ارائه مدلی برای انتخاب چارچوب و سبک معماری سازمانی بر مبنای ابعاد سازمان

چارچوب ها و سبک های معماری رویکردهای متفاوتی دارند. هریک دارای نقاط ضعف و قدرت می باشند و این موضوع می تواند از جهاتی مثبت و از جهاتی منفی باشد. نکته منفی این امر مشکلاتی است که در زمینه انتخاب سبک ها و چارچوب ها برای سازمان ها ایجاد می گردد. معماران سازمانی چگونه از بین سبک ها و چارچوب های مختلف معماری انتخاب می نمایند؟ پاسخ مناسبی برای این سوال وجود ندارد. عوامل مختلفی در انتخاب سبک و چارچوب معماری موثر واقع می شوند. یکی از این عوامل ابعاد سازمانی است. در این پژوهش مدلی ارائه می شود که به معماران سازمانی در انتخاب سبک و چارچوب معماری بر اساس ابعاد سازمانی کمک می نماید. سه فرضیه کلی در این تحقیق مطرح می شوند: ابعاد سازمانی در انتخاب چارچوب معماری موثر هستند، ابعاد سازمانی در انتخاب سبک معماری موثر هستند و مدل easfs در انتخاب سبک و چارچوب معماری مناسب می تواند به معماران کمک نماید. در این پژوهش، به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده و آزمون های آماری بونفرونی، اسپیرمن و t یک نمونه ای به منظور تحلیل نتایج مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می دهند که همه ابعاد سازمانی به یک اندازه در انتخاب سبک و چارچوب موثر واقع نمی شوند و در این میان بعد پیچیدگی تاثیر بیشتری را داراست.